岩崎 雅美(いわさき・まさみ)
株式会社クレアン CSRコミュニケーション課主任
1980年埼玉生まれ。web制作等を経て2004年株式会社クレアン入社。企業のCSRレポートの企画・制作を担当しながら、サステナブルな社会をめざし日々邁進中。東京キャンプ代表。
金子 友美(かねこ・ともみ)
住友商事株式会社にて東南アジアのエネルギープロジェクトを担当
1984年島根県生まれ。丸の内朝大学環境・ソーシャルプロデューサークラスに参加し、岩崎さん他のメンバーと東京キャンプ立ち上げに参加。
坂本 哲(さかもと・さとし)
株式会社日比谷アメニス ソリューション営業部ソーシャルビジネス担当主任
株式会社日比谷アメニス入社後、2008年より里山保全・森林修景業務に携わり、全国の里山保有する大学とネットワークをつなげる。同年12月、大学保有林のネーミングライツを共同プロデュース。2009年より地域の環境貢献型製品と都心の公園を結びつけるソーシャルビジネスをスタートさせる。同年10月より現職。
4. CSRは企業発から地域発へ
「東京キャンプ」は、都会の緑を生かしてそこに働く人々が企業の枠を超えて環境に配慮したライフスタイルを発信するという,地域発の新たなCSRへの可能性を秘めているのかもしれない。
木村: 「東京キャンプ」は、同じ街で働く人同士による、ある意味、地域のCSRアクションの要素があると思いますが、最近の企業のCSR活動について皆さんどう思われますか。
岩崎: 企業がCSR活動をするとき、他の企業や地域と連携するのはなかなか難しいですが、よりフットワークを軽くすることができれば、新たなCSR活動の可能制が生まれると思っています。
金子: 会社の垣根を越えてCSR活動ができれば面白くなると思うんですよ。例えば、私が他の会社のCSR活動に参加できれば、他の会社の人とコミュニケーションをとる中でコミュニティーも広まるだろうし、仕事にも生かせると思うのです。企業はCSR活動をただレポートするだけじゃなく、「こういうことしますよ」と、他の会社の人でも参加できるような場の提供をすれば、企業のCSR活動も多様性が出てくると思います。
最近、大丸有で行われている「空と土プロジェクト」を知ったのですが、次回はぜひ参加してみたいですね。
木村: まさにCSRのアクション化ですね。
岩崎: アクションをとるきっかけの場を与えるのもCSRの使命ではないでしょうか。 CSRには社会的貢献という性格も部分があるんですけど、企業は本業を生かすCSRをしなければ意味がないと思います。日比谷アメニスさんのように、本業に近いソーシャルな事業を立ち上げて民間とつながっていくというのは本当に重要だと思います。
木村: とかく企業のCSR活動は、週末に自然体験するとか農業体験するといった、日常と切り離されたものになりがちです。でも「東京キャンプ」の目指すスタイルは、普段の仕事の延長で参加できて、エリアとして環境問題の啓発や人材の交流ができる、という点が素晴らしいです。
岩崎: 私はふだん、仕事でさまざまな企業のCSRレポートの企画や制作を行っていますが、社会的課題やソーシャルビジネスを知るうちに、自分には何ができるのだろうかという気持ちが芽生えてきて、朝大学に参加しました。今回、自分でプロジェクト立ち上げて、企画を進めている中で日比谷アメニスさんと出会えたのは、とても大きな出来事でした。企業がCSR活動のために社内を動かすことや、外部の声を聞くハードルの高さを日頃感じていたので、アクションを起こすスピードの早さに驚きました。
金子: 私はまだ社会人2年目で、このままだと自分の会社だけの常識で生きていきそうな気がしていました。 他の価値観・視点というものに触れたいと思い、朝大学に参加したのですが、岩崎さんほか色々な人が色々な考えを持ち、色々な常識で動いているのを見て、自分の世界が広がりました。交流を広げて視野を広くもつことは、仕事にも役立ちますし、生活の潤いにもなります。こういった場を提供するものCSR活動になりえるのではないかと思います。
木村: 「東京キャンプ」を「地域発CSR」という観点で考えたときに、「本業のCSR+地域発CSR」という融合を、今回は坂本さんが非常に実践的な形でコミットされました。
坂本: 公園というポテンシャルをもっと活かす必要がありますね。公園にかかわりがある同士を結びつけて、公園から何かを発信するスタイルを作り上げられたら面白そうですね。そのためにも「公園管理」という我々のビジネスをベースにCSRのエッセンスを入れていきたいと思います。
本業の観点から言うと、「緑化=CSR」「緑化さえしていれば社会的責任を果たしている」という発想が長く続いてきたので、それだけに留まらず「緑を使った価値を発信していく」と意識を変えていく必要があるのかなとは思っています。
木村: 緑を増やしてキレイにするだけでは、ゴールではない。意味がなくて、そこに人が集う、癒される、つながるということに発展させることが、緑の意味を活かすことでしょうね。ていきたいですね。「グリーンワークスタイル」といっても、単に緑がある場所で働くだけでなく、「場所」から「場」にするアクションをどう進めるか意識しながら活動を発展させていって欲しいと感じます。ですね。最後に岩崎さん、これからの活動の予定を聞かせて下さい。
岩崎: 真冬の極寒キャンプなども構想していますが(笑)、暖かくなる来春から定期的に開催していきたいと考えています。「東京キャンプ」は、都市と自然がつながって、自然と人がつながり、人と人が出会える場でありたいと思っています。 緑の上に寝っ転がるのもとても気持ちが良いですし、参加される方がワクワクして、何かのきっかけをたくさん生み出すような「場」をつくりたいと思っていますので、ぜひ一度、東京キャンプに遊びにきてください。
丸の内地球環境新聞ニュース: 至高のエコ・バーベキューに潜入!「green drinks 東京キャンプ」(新しいウィンドウが開きます)
東京キャンプ(ブログ)(新しいウィンドウが開きます)
空と土プロジェクト(新しいウィンドウが開きます)
エコッツェリア会員企業のCSRの取組(新しいウィンドウが開きます)





















