未来の企業経営やそこで働く人はどうなっていくのでしょうか？

テクノロジーや世界情勢、社会動向などが目まぐるしく変わる現在、これまでの企業の在り方やそこに勤める個人にも大きな変化が求められています。企業にも個人の変化の激しい時代には、これまでのように現在の延長線上に未来があるのではなく、未来を想定しそこからバックキャストして今取るべき行動を考えていく必要があります。そこには、大企業や中小企業といった従来の組織規模で区分けすることに意味はありません。

今回、独立行政法人中小企業基盤整備機構と一般社団法人エコッツェリア協会では、大企業と中小企業が共に学び合い、実践に向けて動き出すきっかけづくりを行う「人と企業の未来共創プログラム」を開催いたします。

第2回となる今回のテーマは、「人本位経営」。日本レーザーの近藤社長をゲストにお迎えし、人本位経営について考えていきます。

近藤社長は、日本電子において米国法人での事業再建の手法が評価され、日本電子の役員から出向で債務超過となっていた日本レーザーの社長に就任。就任後、再建のために自らの親会社復帰の選択肢を絶ち、背水の陣で再建に取り組み、社員とともに会社の再建に成功。子会社のままでは本当に社員のためになる経営はできないと、全社員・役員・嘱託に株主になってもらう日本初の「MEBO」という手法で独立。そして、学歴・国籍・性別・年齢不問のダイバーシティ経営、全社員雇用維持、10年間離職率実質ゼロで20年以上黒字経営という、まさに人を大切にしながら利益を上げる会社を実現しています。会の前半は、ゲストトーク、会の後半はワークショップ形式でゲストと参加者、あるいは参加者同士で対話を行いながら、人本位経営の本質について考えていきたいと思います。